Demandas, pressões, busca de soluções para os seguintes desafios

Instituições de Ensino
- Ter reconhecida sua competência na formação profissional.
- Maior aproximação com ambiente e entidades empresariais.
- Grades curriculares mais sintonizadas com as demandas do mercado.

Estudantes
- Aumento de sua empregabilidade.
- Oportunidade de inserção profissional.
- Sentir-se mais valorizado.

Empresas
- Aumento de sua competitividade buscar inovação para estar à frente do mercado
- Melhorar seus resultados ser mais ATRAENTE:
    mercado
    recursos humanos
    investidores

IEL-ES
- Participação mais efetiva na interação universidade & indústria.
- Aumentar a competitividade das empresas.
- Valorizar o Estágio como estratégia de Recursos Humanos para captação e desenvolvimento de TALENTOS.

Etapas do Projeto
- Selação
- Capacitação
- Acompanhamento
- Premiação

1. SELEÇÃO

2ª Feira de Estágio em TI -

- Definição de empresas, vagas e Perfil de Entrada;
- Divulgação nas faculdades.
- Inscrição e pré-seleção até fevereiro/2005.
- Feira de Estágio - 2ª quinzena de fevereiro de 2005: apresentação das empresas, debates e definição das preferências dos estudantes.
- Aplicação de provas de lógica e inglês e do teste psicotécnico de atenção concentrada.
- Tabulação e apresentação dos resultados.
- Definição e realização das entrevistas.
- Definição pela contratação.
- Contratos de estágio de fevereiro a dezembro de 2005.


2. CAPACITAÇÃO

Janeiro a outubro, 56 horas/aula, aulas de 4h às sextas à tarde no IEL para os estagiários.

- Eixo "COMPORTAMENTAL" (08 h).
- Eixo "PESSOAS" (16 h).
- Eixo "OPERAÇÕES" (16 h).
- Eixo "NOVOS NEGÓCIOS" (16 h).


3. ACOMPANHAMENTO

- Elaboração de Plano de Atividades: Estudante, Professor Orientador e Supervisor da empresa.
- Diagnóstico inicial das 25 Boas Práticas do Programa de Estágio na empresa.
- Curso de Gestão por Competências/ Coaching para Supervisores.
- Sessões de acompanhamento nas empresas.
- Reuniões de avaliação no IEL e faculdades.
- Visitas de acompanhamento do IEL nas empresas.
- Diagnóstico final das 25 Boas Práticas.
- Entrega e avaliação dos relatórios finais.
- Curso de Gestão por Competências/ Coaching para Supervisores (12h).


4. PRÊMIOS

Estudante/Professor Orientador - R$100,00 em livro da livraria do IEL-ES + placa de homenagem

Empresa/Supervisor - uma vale de R$250,00 em curso no IEL-ES + placa de homenagem

APOIO