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| Programa
Trainee do Setor Rochas |
OBJETIVO
GERAL
Desenvolvimento e preparação de competência para atuar no apoio à gestão tecnológica de micro e pequenas empresas do setor de rochas ornamentais no Espírito Santo, pela identificação, seleção e capacitação de profissionais recém-formados e/ ou pós-graduado de Engenharia de Produção, Administração e Arquitetura.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Promover a identificação e seleção dos trainees, por meio de avaliação de conhecimento e do seu perfil de comportamento e habilidades;
- Promover a capacitação dos trainees em técnicas modernas de gestão durante o prazo de 6 meses;
- Promover a realização do treinamento por meio de 11 disciplinas, totalizando 140h de capacitação, conciliando esse treinamento com a pesquisa na empresa;
- Avaliar o desempenho dos participantes por meio de verificação formal do aprendizado ao longo das disciplinas como também de sua relação com a empresa e transferência do conhecimento adquirido;
- Capacitar os supervisores dos trainees em técnicas modernas de coaching (orientação e acompanhamento), e;Contribuir com a melhoria da organização e gestão das empresas participantes, pela transferência e disseminação de conhecimento gerado pelas partes.
ETAPAS
 ETAPA
1: SENSIBILIZAÇÃO DAS EMPRESAS DO SETOR
ETAPA
2: ADESÃO DAS EMPRESAS VISANDO FORMAÇÃO DE GRUPO DE TRAINEES ORIUNDOS DO PROCESSO DE SELEÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO DA TURMA A SER CAPACITADA
ETAPA
3: : CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E ENCAMINHAMENTO DOS TRAINEES ÀS EMPRESAS
3.1. DEFINIÇÃO DO PERFIL DOS PARTICIPANTES
3.2. DIVULGAÇÃO E INSCRIÇÃO DOS TRAINEES
3.3. SELEÇÃO DOS TRAINEES
3.4. INTEGRAÇÃO DOS TRAINEES
ETAPA
4: CAPACITAÇÃO DOS TRAINEES
Durante 06 meses os trainees participarão de programa de capacitação constituído por 11 disciplinas totalizando 140 horas de carga horária. As aulas serão ministradas conforme calendário, com duração de 5 horas, sendo realizada uma disciplina por vez.
O enfoque das aulas será conceitual com aplicação prática às empresas. Após as aulas os alunos serão orientados para aplicarem os conceitos nas empresas e ainda difundir esses ensinamentos para os demais colaboradores.
Estão previstas as seguintes disciplinas:
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D1: Introdução ao Setor de Rochas Ornamentais – 5h
- D2: Organização Estratégica para Qualidade – 10h
- D3: Gestão do Processo Produtivo – 10h
- D4: Gestão de Pessoas/Relacionamento Interpessoal – 20h
- D5: Programação e Controle da Produção – 15h
- D6: Gestão da Atitude Empreendedora – 5h
- D7: Gestão da Manutenção – 15h
- D8: Estratégia de Vendas – 15h
- D9: Gestão de Custos e Análise Financeira – 20h
- D10: Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho – 15h
- D11: Gestão de Meio Ambiente – 10h
ETAPA
5: PREMIAÇÃO
ETAPA
6: PREMIAÇÃO
ETAPA
7: RELATÓRIO FINAL
Ao final do Programa será elaborado e entregue um relatório
final, descrevendo as atividades realizadas e apresentando os resultados
obtidos.
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Patrocínio: |
Apoio: |
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Informações:
Capacitação de Recursos Humanos
Instituto Euvaldo Lodi - IEL-ES
Av. Nossa Senhora da Penha, 2053 - 2º andar - Ed. Findes
- Santa Lúcia - Vitória/ES
Caixa postal: 5138 - Cep.:29.056-913
Telefax: (27) 3235-2573
Tels: 3334-5739 / 3334-5750
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